Las mujeres ganan 15% menos que los hombres en América Latina

La cuestión de la brecha salarial de género es un desafío persistente en todo el mundo y América Latina no es una excepción. Hays, como líder mundial en contratación de ejecutivos, tiene el deber de informar tanto a los trabajadores como a los líderes empresariales sobre este tema crítico. Este artículo tiene como objetivo arrojar luz sobre la brecha salarial de género en la región y explorar estrategias efectivas para mitigar este problema en el entorno corporativo. 

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La diferencia salarial en América Latina

Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres empleadas en América Latina ganan en promedio un 15% menos que los hombres. Esta brecha salarial disminuyó cinco puntos porcentuales entre 2005 y 2015. Además, la tasa de empleo es del 45% para las mujeres y del 68% para los hombres, y la tasa de desempleo es 1,4 veces mayor para las mujeres que para los hombres. 

Esta disparidad es evidente entre industrias y niveles de experiencia, incluso cuando hombres y mujeres tienen calificaciones y responsabilidades similares. Este desequilibrio afecta a la igualdad de género en el lugar de trabajo y tiene importantes implicaciones económicas, limitando el potencial de crecimiento y desarrollo de la región. 

El director de la OIT para América Latina y el Caribe enfatizó que aún queda un largo camino por recorrer para la igualdad en el trabajo y destacó la necesidad de políticas para combatir los estereotipos y mejorar la inserción laboral de las mujeres. 

Estrategias para que las empresas afronten la disparidad salarial

Para abordar la brecha salarial de género, las empresas pueden adoptar varias estrategias: 

1. Transparencia salarial

Promover la transparencia salarial es fundamental para identificar y corregir las desigualdades. Las empresas deben realizar auditorías salariales periódicas para garantizar que hombres y mujeres reciban una remuneración equitativa por el mismo trabajo o por un trabajo equivalente. 

2. Programas de tutoría y liderazgo

Desarrollar programas de tutoría y liderazgo específicamente para mujeres puede ayudar a prepararlas para roles de alta dirección y liderazgo, reduciendo la brecha salarial de género en niveles más altos. 

3. Políticas de igualdad de género

La implementación de políticas de igualdad de género, incluida la licencia parental compartida y la flexibilidad laboral, puede ayudar a crear un lugar de trabajo más equitativo y apoyar la progresión profesional de las mujeres. 

Consejos para que las mujeres alcancen sus objetivos

Para las mujeres que enfrentan la brecha salarial en el lugar de trabajo, tenemos algunos consejos que incluyen: 

• Educación y Formación Continua: Invierte en tu educación y desarrollo profesional para mejorar tus habilidades y aumentar tu valor en el mercado laboral. Los cursos, talleres y certificaciones pueden ayudarte a ampliar tus habilidades y abrirte puertas a mejores oportunidades. 
• Negociación salarial: Prepárate para las negociaciones salariales practicando tus habilidades de negociación y desarrollando estrategias para abordar la conversación con confianza y conocimiento. 
• Documentación de éxito: Mantén un registro de tus logros, proyectos exitosos y comentarios positivos. Esta evidencia puede ser valiosa durante las revisiones de desempeño y las negociaciones salariales. 
• Investigación de Mercado: Conoce el valor de mercado para tu posición y sector. Utiliza fuentes confiables para investigar los rangos salariales y prepárate para discutir tu compensación basándote en datos concretos. 
• Red de Contactos: Construir y mantener una red de contactos profesionales. Asistir a eventos, conferencias y grupos profesionales puede brindar visibilidad, oportunidades de Networking y acceso a información valiosa sobre tendencias salariales y oportunidades laborales. 
• Establecimiento de objetivos: establece objetivos profesionales claros y evalúa periódicamente tu desempeño y progreso. Esto puede ayudar a identificar áreas de mejora y fortalecer tus argumentos para negociaciones salariales o ascensos. 
• Comunicación y Asertividad: Desarrollar habilidades de comunicación y asertividad. Ser capaz de expresar tus logros, calificaciones y expectativas salariales de forma clara y segura es crucial durante las negociaciones salariales o las revisiones de desempeño. 

La brecha salarial de género en América Latina es un desafío que requiere acción inmediata. Las empresas y los profesionales deben trabajar juntos para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y garantizar que todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Al adoptar estrategias eficaces y promover un lugar de trabajo inclusivo, podemos dar pasos importantes para reducir la brecha salarial de género y construir una economía más justa y equitativa para todos. 

Los profesionales de Hays están listos para apoyarte a ti a lo largo de tu recorrido profesional para que tengas éxito, hoy y mañana. Ponte en contacto con nuestros expertos hoy. 

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