Cómo encontrar tu propósito y ser feliz en el trabajo
8 min | Tatiana Braz Garbossa | Artículo | Lugar de trabajo

En un mundo donde pasamos gran parte de nuestras vidas trabajando, encontrar un propósito en lo que hacemos no solo es una cuestión de satisfacción personal, sino un elemento crucial para nuestra felicidad y plenitud. Muchos profesionales buscan más que una simple ganancia financiera en sus carreras; buscan significado y una conexión verdadera con sus actividades diarias. Este propósito, cuando se alinea con las metas personales y los valores de una persona, puede transformar por completo la experiencia laboral, haciéndola más gratificante y productiva.
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¿Qué es el Propósito en el Trabajo?
El propósito en el trabajo se refiere a la percepción de que tus actividades laborales tienen un significado y una importancia que van más allá de las tareas cotidianas. Es esa fuerza motriz que te da razones para levantarte cada mañana y enfrentar los desafíos del día con entusiasmo. Tener un propósito está intrínsecamente ligado a la noción de contribuir a algo más grande que uno mismo, ya sea ayudando a personas, creando innovaciones, o incluso mejorando pequeños aspectos de tu entorno laboral.
La importancia de encontrar ese propósito es evidente en cómo impacta la felicidad y la satisfacción en el trabajo. Los profesionales que comprenden y se conectan claramente con el propósito de sus funciones tienden a estar más comprometidos, ser más productivos y menos propensos al estrés y al agotamiento profesional. Además, un fuerte sentido de propósito puede significar mayor longevidad en la carrera, con menos deseos de cambios frecuentes de empleo.
Consejos Prácticos para Encontrar tu Propósito en el Trabajo
- Reflexión Personal: Reserva un tiempo para reflexionar sobre lo que realmente te importa. ¿Cuáles son tus pasiones? ¿Qué aspectos de tu trabajo actual o de trabajos anteriores te han brindado mayor satisfacción? Responder a estas preguntas puede ayudarte a identificar dónde puede estar tu verdadero propósito.
- Define tus Valores: Conocer tus valores personales es esencial para encontrar un propósito en el trabajo. Valores como la integridad, la compasión, la innovación o el liderazgo pueden ser guías para elegir la carrera o el proyecto adecuado dentro de tu área.
- Busca Retroalimentación: Conversa con colegas, mentores o jefes para entender cómo tu trabajo impacta a los demás. A menudo, nuestro propósito se revela a través de los efectos que nuestras acciones tienen sobre las personas que nos rodean.
- Establece Metas Alineadas con tu Propósito: Una vez que tienes una idea clara de tu propósito, establece metas profesionales que estén alineadas con él. Esto puede implicar buscar nuevas responsabilidades, cambiar de función dentro de la empresa o incluso cambiar de empleo.
Educación y Desarrollo: Invierte en tu educación y desarrollo profesional para alinear tus habilidades con tu propósito. Cursos, talleres y seminarios son excelentes maneras de ampliar tu comprensión y capacidad para contribuir significativamente en tu área de interés.
Encontrar un propósito en el trabajo es una jornada personal y profundamente transformadora, que no solo aumenta la felicidad y satisfacción profesional, sino que también potencia los resultados y el impacto de tus actividades. Al entender y alinear tus valores y pasiones con tus responsabilidades laborales, abres puertas a una carrera más rica y gratificante. Recuerda, el propósito en el trabajo no es un destino final, sino una brújula que guía tus decisiones y acciones diarias. Encontrar ese propósito es fundamental para aquellos que buscan no solo éxito, sino también significado en sus logros profesionales.
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Sobre el autor
Tatiana Braz Garbossa es la HRBP Head para Hays Americas, además de Directora de Personas & Cultura para Hays América Latina. Trabajando directamente con los líderes de organización, desarrolla e implementa, juntamente con su equipo regional, estrategias de RRHH en función de los objetivos de negocio. Con su equipo, trabajan en el mapeo y desarrollo de talentos, en los procesos de transformación, además de cultura, engagement y EVP (Propuesta de Valor al Empleado).
Anteriormente a Hays, Tatiana también desempeñó en el área de RRHH en empresas multinacionales, como P&G (Procter & Gamble) y Roche.
Tatiana es Licenciada en Administración de Empresas en la Fundación Getulio Vargas, FGV, en Brasil, y tiene un posgrado en Business en ABE - London School of Business Management en Reino Unido.