Plantilla de reconocimiento para los colaboradores en redes sociales
2 min | Hays | Artículo | Retención
Hacer que tu equipo se sienta valorado y respetado empieza con pequeños actos de generosidad.
El reconocimiento es un tema constante que vemos que los trabajadores anhelan para mantener su compromiso en el trabajo. Esto puede significar dar un feedback positivo basado en los resultados o el rendimiento. Pero a veces el reconocimiento se da de una manera más informal: un agradecimiento verbal, una nota escrita a mano o una publicación en las redes sociales.
Aquí encontrarás algunas plantillas de reconocimiento que te ayudarán a hacerlo.
Todos estos métodos pueden ser significativos, especialmente si se hacen a tiempo y de forma genuina. Además de hacer que los empleados se sientan bien, elogiarles por su duro trabajo influye en su comportamiento y en los resultados de la empresa.
Los empresarios pueden celebrar los logros profesionales de los empleados, los aniversarios laborales y los hitos profesionales utilizando las plataformas de medios sociales de la empresa. Puedes hacerlo compartiendo contenidos que cuenten las historias de empleados de éxito o muestren los logros de un equipo o de una sola persona.
La principal ventaja que el reconocimiento en las redes sociales ofrece a las empresas, incluso a las que tienen programas oficiales de reconocimiento, es que los empleados pueden reconocerse y apreciarse mutuamente a diario y públicamente, en lugar de esperar a una evaluación formal anual por parte de la dirección.
Algunas de las ocasiones que puedes aprovechar para celebrar a tu equipo o empleado a través de las redes sociales son las siguientes:
- Aniversarios laborales: Como líder, desempeñas un papel clave a la hora de hacer que tus empleados se sientan reconocidos y valorados. Los mensajes de aniversario conmemoran estos días especiales y promueven un ambiente de trabajo positivo que fomenta la lealtad y la implicación.
- Celebración de ascensos: Cuando se hace bien, celebrar un ascenso puede ser uno de los momentos más gratificantes de la carrera de una persona. También es un momento emocionante para los jefes de personal. Ofrece la mejor experiencia a los miembros de tu equipo celebrando sus ascensos e hitos significativos.
- Da la bienvenida al nuevo empleado: Eres la primera persona que da la bienvenida al nuevo empleado al equipo. Tanto si contratas a distancia como en persona, es importante dar al nuevo empleado el reconocimiento adecuado para que se sienta vinculado al equipo y a la cultura y los valores de la empresa. Una vez confirmada la contratación del nuevo empleado, puedes promocionarlo en las redes sociales para ayudarle a construir su red de contactos y prepararle para el éxito.
Para ayudarte a promocionar e implicar a tu empleado o equipo, te ofrecemos una plantilla de reconocimiento exclusiva para las redes sociales que puedes utilizar públicamente con tus empleados. Cuando utilices plantillas, recuerda:
- Utilizar nuestra plantilla para crear un post de "felicitación" que puedas compartir en LinkedIn.
- Recuerda @mencionar a tu empleado en tu post para que pueda compartir la buena noticia con su red.
- Leer el siguiente artículo para obtener más información sobre "Cómo mencionar a personas en publicaciones o comentarios en LinkedIn"
Para descargar nuestra plantilla gratuita de reconocimiento y compromiso en las redes sociales, solo tienes que rellenar el formulario. Te enviaremos la plantilla como archivo de Microsoft Office, que podrás editar como desees.