Capacita a tus Profesionales para el Mercado Laboral Internacional
8 min | Axel Dono | Artículo | Gente y Cultura

Trabajar en el extranjero es un sueño que muchos profesionales desean alcanzar. La idea de construir una carrera internacional no solo resulta atractiva por las nuevas culturas y experiencias, sino también por la oportunidad de crecimiento personal y profesional. Sin embargo, lograr este objetivo requiere planificación estratégica, preparación cuidadosa y un enfoque claro en las acciones y elecciones profesionales. La buena noticia es que, con la estrategia adecuada, alcanzar este sueño está al alcance.
Explora nuestros servicios y mantente al día con el cambiante mundo laboral. Haz clic aquí para descargar el Análisis de tendencias y salarios 2025, y descubre los insights clave que tenemos para ti.
Valor de la Experiencia Internacional
Una experiencia profesional internacional es sumamente valiosa por diversas razones. Para muchos, trabajar en otro país significa adquirir habilidades culturales únicas, desarrollar resiliencia y ampliar horizontes. A nivel profesional, la experiencia internacional enriquece el currículum, destacando competencias como flexibilidad, capacidad de adaptación y dominio de diferentes idiomas. Las empresas valoran a los profesionales con vivencia en contextos globales, ya que estas experiencias aportan perspectivas y enfoques innovadores que benefician tanto a los equipos como a los negocios.
Pasos para Preparar a los Empleados para el Mercado Internacional
Alcanzar una carrera internacional requiere más que solo voluntad; implica estrategia, preparación y acción dirigida. Cada etapa del proceso desempeña un papel fundamental en alinear las habilidades y experiencias de los empleados con las demandas del mercado global. A continuación, se presentan los pasos esenciales para preparar a los empleados para el mercado internacional:
- Definir Objetivos y Mercados de Interés
Clarificar dónde se quiere llegar. ¿En qué sectores específicos y en qué países o regiones se desea desempeñar? Cada mercado tiene particularidades, como requisitos idiomáticos, regulaciones laborales y culturas corporativas. Investigar a fondo sobre los mercados de interés y analizar si el perfil profesional de los empleados está alineado con sus demandas locales.
- Invertir en el Aprendizaje de Idiomas
Tener fluidez en el idioma del país donde se desea trabajar es indispensable. Además, el inglés casi siempre es un requisito mínimo en el mercado internacional. Dedicar tiempo a aprender o perfeccionar estos idiomas e invertir en certificaciones de dominio que validen las habilidades de los empleados.
- Adaptar el Currículum al Estándar Internacional
Un currículum bien estructurado es esencial para destacar. En muchos países, el formato del CV difiere de lo que estamos acostumbrados. Investigar los estándares locales y asegurarse de que sea claro, objetivo y bien organizado. Incluir también una carta de presentación personalizada.
- Desarrollar Competencias Globales
Habilidades como pensamiento crítico, comunicación intercultural y resolución de problemas son altamente valoradas en contextos internacionales. Buscar proyectos y experiencias que expongan a los empleados a diferentes culturas y formas de trabajo, como intercambios, cursos o colaboraciones globales.
- Fortalecer la Red de Contactos
El networking es un aspecto crucial en cualquier carrera, y en el mercado internacional no es diferente. Conectar a los empleados con profesionales de la región y el área de interés, participar en eventos globales y utilizar plataformas como LinkedIn para construir relaciones profesionales que puedan abrir puertas.
- Considerar Programas Internacionales de Intercambio o Transferencias Internas
Algunas empresas ofrecen programas de movilidad internacional, como intercambios laborales o transferencias internas. Averiguar si la empresa tiene estas opciones y mostrar interés en participar.
- Comprender los Requisitos Legales y Culturales
Informarse sobre las visas de trabajo, requisitos legales y aspectos culturales del país de destino. Demostrar conocimiento y respeto por la cultura local puede ser un diferenciador competitivo en los procesos de selección internacionales.
Consejos Prácticos para Empresas
Preparar a los empleados para el mercado internacional va más allá de la planificación; implica acciones concretas que fortalezcan su perfil y aumenten sus posibilidades de éxito. A continuación, algunos consejos prácticos para destacar y conquistar oportunidades globales:
- Mejorar el Perfil de LinkedIn: Asegurarse de que esté actualizado y optimizar palabras clave relacionadas con el mercado internacional de interés.
- Participar en Cursos y Certificaciones Globales: Esto demuestra el compromiso con el aprendizaje continuo y puede ser una ventaja competitiva.
- Practicar Entrevistas en Otro Idioma: Familiarizarse con preguntas comunes y mejorar la capacidad de comunicarse con claridad.
- Considerar Consultorías Especializadas: Empresas de reclutamiento con enfoque internacional, como Hays, pueden ayudar a orientar la estrategia de búsqueda.
Preparar a los empleados para el mercado internacional puede parecer un desafío, pero con planificación, enfoque y dedicación, ese sueño puede hacerse realidad. Tener una estrategia bien estructurada, invertir en el desarrollo de competencias globales y fortalecer la presencia en mercados internacionales son pasos esenciales para alcanzar esta meta.
Además de enriquecer el currículum, una experiencia internacional tiene el potencial de transformar la visión del mundo y de la carrera de los empleados, abriendo puertas a nuevas oportunidades. Por lo tanto, empieza hoy mismo a trazar tu plan y prepárate para un futuro prometedor en el mercado global. Al final, el mundo está lleno de posibilidades, ¡y están a tu alcance!
Sigue nuestra página de LinkedIn para enterarte de las últimas novedades en el mundo del trabajo.
¿Quieres llevar tu empresa al siguiente nivel y estar a la vanguardia de las tendencias laborales de este año? ¡No pierdas tiempo! Descarga el Análisis de Tendencias y Salarios 2025 y obtén información crucial para tomar decisiones estratégicas informadas. Contáctanos hoy mismo y uno de nuestros consultores te brindará el apoyo necesario para transformar tu enfoque empresarial.
Sobre el autor
Axel Dono - Vicepresidente Senior de Soluciones Empresariales
Lidera la Estrategia de Ventas y la Ejecución de las Soluciones de Reclutamiento Subcontratado en EE.UU., así como las Ventas y Operaciones para Latinoamérica.
Ya sea que se trate de RPO (Reclutamiento Procesado por Outsourcing), MSP (Proveedor de Servicios de Gestión de Personal) o un Proyecto de Reclutamiento de Volumen, él cuenta con la experiencia, la metodología, la red y la tecnología necesarias para ayudar a los clientes a construir la mejor solución, sin fronteras ni complicaciones.
Con más de 15 años de experiencia en el ámbito de la selección de personal, comenzando como gerente en Argentina y luego desempeñando el cargo de director en Colombia y México, él también tiene antecedentes en el sector bancario, lo que le proporcionó habilidades analíticas y conocimientos financieros. Su pasión radica en conectar a las personas con las empresas y crear valor para ambas partes.